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      2022年03月30日12時

      企業多元化用工方式

      多元化用工成為必選的當下,30人左右企業如何多元化用工? 

      企業多元化用工能夠? 
      **1,合法合規有效降低企業用工稅費成本; 
      **2,優化組織結構,提升組織靈活性和競爭力;
      **3,滿足高收入個人合法合規降低個稅需求。 

      30人左右企業可以這樣多元化用工,具體方案還可以有更多…… 

      **1,12位骨干人員,工作地本地雇傭用工,全額合規繳納社保和個稅; 
      **2,10位一線運營和客戶服務人員,異地(含多地)新疆雇傭用工,享受企業社保補貼; 
      **3,6位營銷合伙人,采用眾包靈活用工,通過眾包結算平臺代發市場推廣費; 
      **4,2位高級顧問和BD人員,采用單個人獨立個體戶業務外包,單人年度百萬級外包費; 
      **5,偶發外包業務,采用代理人或工頭個體戶主承包,組員入伙方式共享個體戶聯合承包。 
      經此優化:優化了組織結構,優化了業務執行方式,優化了成果交付方式,優化了各類稅費成本! 

      多元化用工的顯著價值: 
      **1,優化了企業組織結構,提升了企業組織的靈活性與適應性 
      **2,降低了企業的用工成本,提升了企業的競爭力 
      **3,提升了個人的收益水平,提升了個人工作積極性,提升了個人工作效率
      *
      什么是企業“多元化用工”服務? 
      企業“多元化用工”是指企業將承接的業務或服務通過,各類用工方式,如

      1,“本地雇傭員工用工”、 
      **2,“異地雇傭員工用工”、 
      **3,“眾包靈活用工外包服務”、 
      **4,“個體戶外包業務服務”、 
      5,“自然人本地勞務用工(無數量限制)”、 
      6,“勞務派遣用工(不能超10%)”、 
      7,“自然人個人承包用工”等方式來實現。目的是降低綜合用工成本,提升管理效率,提升組織靈活性。 
      隨著信息化的發展和企業產品服務的泛區域交付,越來越多企業需要【多元化用工】的組織模式來達到更好的服務交付、合規降低用工稅費成本、合法提升參與者收益水平和有效提升市場競爭力。

       

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